Кадровая политика Минэнерго

Кадровая политика Минэнерго России

Кадровая политика Минэнерго России, как часть государственной кадровой политики, является важнейшей основой для создания надежного механизма управления и повышения уровня профессионализма персонала топливно-энергетического комплекса (ТЭК) страны.

Задачей развития образовательной деятельности в ТЭК России является формирование высокопрофессионального, стабильного, оптимально сбалансированного кадрового корпуса, наиболее полно соответствующего современным и прогнозируемым социально-политическим, экономическим, и другим условиям, способного обеспечить потребности государства и бизнеса в высококвалифицированных кадрах.

Профессионально подготовленные кадры оказывают большое влияние на процессы развития отдельных организаций, отраслей и национальной экономики в целом. В этих условиях особую актуальность и значимость приобретают вопросы рационального разделения труда, повышения квалификации и переподготовки рабочих, специалистов и руководителей, вопросы подбора и расстановки персонала, его мобильности, стремления работников к максимальной отдаче. Необходим отбор и подготовка высшего управленческого персонала, способного эффективно работать в различных отраслях ТЭКа, в том числе в органах власти.

Успешное решение проблемы кадрового обеспечения ТЭК невозможно без формирования комплексной системы подготовки кадров, включающей в себя взаимодействие работодателей всех уровней с системой профессионального образования, развитие работодателями совместно с учреждениями профессионального образования внутрифирменной корпоративной подготовки и переподготовки кадров, максимального привлечения федеральных и негосударственных учреждений профессионального образования к решению кадровой проблемы. Необходима государственная поддержка университетов и вузов России, ориентированных на профильные программы разработанных для ТЭК.

При формировании комплексной системы подготовки кадров, необходимо сочетать учебный образовательный процесс с производственной практикой, максимально приближенной к будущим местам работы в отраслях ТЭК России.

Стратегические приоритеты кадровой политики Минэнерго России - формирование необходимых условий и механизмов повышения эффективности профессионального образования в обеспечении ТЭК России трудовыми ресурсами.